2

วิธีการตั้งค่าผลประโยชน์แผนประกันโรงอาหารก่อนหักภาษี

วิธีการตั้งค่าผลประโยชน์แผนประกันโรงอาหารก่อนหักภาษี

การจัดตั้งและดำเนินการประกันก่อนภาษีมาตรา 125 แผนโรงอาหารนั้นค่อนข้างง่าย โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างต้องกำหนดประเภทของแผนที่จะให้คำตอบกับความต้องการแผนเฉพาะของพวกเขาจัดทำแผนด้วยเอกสารที่เหมาะสมแจ้งเตือนและให้ความรู้แก่พนักงานและทำการทดสอบที่ไม่เลือกปฏิบัติ

มาตรา 125 แผนโรงอาหารเป็นประโยชน์อย่างกว้างขวาง ในแง่ง่ายที่สุดเราอาจแบ่งแผนดังกล่าวออกเป็นสามระดับพื้นฐานซึ่งรวมถึงแผนแบบพรีเมียมเท่านั้น (POP) บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) และแผนโรงอาหารแบบเต็มรูปแบบที่ใช้ “เครดิตหรือผลประโยชน์ bucks” หรือที่เรียกว่า แผนประกันสุขภาพ จดทะเบียนห้างหุ้นส่วน ของผู้บริโภคที่ขับเคลื่อนด้วย (CDHC) หรือแผนเงินสมทบ (DC)

Premium Premium Plan (POP) ช่วยให้พนักงานสามารถชำระส่วนของเบี้ยประกันกลุ่มเป็นพื้นฐานก่อนหักภาษีและเป็นการเริ่มต้นที่ดีในการประหยัดภาษีสำหรับคุณและพนักงานของคุณ

การนำแผน 125 แผนไปสู่อีกระดับนั้นรวมถึงการนำบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) โดยทั่วไปมีบัญชี FSA สองบัญชีซึ่งรวมถึง Medical FSA (การแพทย์ / ทันตกรรม / การมองเห็น) และ FSA ที่รับเลี้ยงเด็กขึ้นอยู่กับ บัญชี FSA เหล่านี้จะอนุญาตให้มีการชำระค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ชำระคืนโดยการหักภาษีล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นบริการรับเลี้ยงเด็กที่ขึ้นอยู่กับสำนักงานการจ่ายร่วมตามใบสั่งแพทย์การสอบตาแว่นตาที่ติดต่อผู้จัดฟัน ฯลฯ …

แผนโรงอาหาร / ผู้บริโภคขับเคลื่อนการดูแลสุขภาพ (CDHC) ที่ใช้แผน “เครดิตหรือผลประโยชน์ bucks” เพียงช่วยให้นายจ้างเพื่อให้พนักงานมีจำนวน จำกัด เครดิตนายจ้างสนับสนุนซึ่งพนักงานตัดสินใจที่พวกเขาต้องการที่จะ ใช้เครดิตเหล่านี้ในเมนูตัวเลือกผลประโยชน์ภายในโปรแกรมผลประโยชน์ของ บริษัท พนักงานอาจเสริมด้วยเงินดอลลาร์ของตนเองเพื่อซื้อสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือเพิ่มระดับความครอบคลุม

การเป็นพันธมิตรกับผู้ดูแลแผนโรงอาหารมาตรา 125 โรงอาหารจะให้เอกสารแผนที่ทันสมัยและตั้งค่า แม้ว่าจะทราบว่าไม่ใช่เอกสารทั้งหมดและการบริหารแหล่งภายนอกจะเท่ากัน ฉันเกลียดที่จะใช้ถ้อยคำที่เบื่อหู แต่ “คุณได้สิ่งที่คุณจ่ายไป”

ตัวอย่างเช่น BPI – myCafeteriaPlan เป็นผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามที่จัดหาเอกสารและให้นายจ้างจ้าง บริการคุณจะได้รับรวมถึง:

Up-to-date แผนเอกสาร
แผนสรุปคำบรรยาย (SPD) สำเนาต้นแบบ
มติองค์กร
แบบฟอร์มที่กำหนดเอง (ลงทะเบียนเปลี่ยนสถานะเลิก)
ทบทวนกฎหมาย
อัยการความเห็นจดหมาย
เลือกปฏิบัติทดสอบ
ลายเซ็นพร้อมแบบฟอร์ม 5500 หากมีความจำเป็น
การศึกษาของพนักงานที่มีประสิทธิภาพและเข้าใจง่าย

เอกสารและแผนของ myCafeteriaPlan มีค่าใช้จ่ายครั้งเดียวเนื่องจากพวกเขาไม่คิดค่าธรรมเนียมการต่ออายุรายปี เมื่อนายจ้างเซ็นสัญญากับ myCafeteriaPlan พวกเขาจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการบริหารอย่างต่อเนื่อง ผู้ดูแลระบบบางคนคิดค่าธรรมเนียมคงที่ในขณะที่การดูแลอย่างต่อเนื่องของ myCafeteriaPlan ถูกกำหนดโดยจำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมดไม่ใช่บัญชี เมื่อจำนวนผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายต่อผู้เข้าร่วมจะลดลง